Het vinden van de juiste werknemers is een uitdaging. Als werkgever wilt u de beste kandidaten selecteren en daarom is het belangrijk om de juiste vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek. In dit artikel geven we een gids met de beste vragen om te stellen aan een sollicitant en tips voor het stellen van de juiste vragen.
1. Waarom wil je deze baan?
Een van de meest belangrijke vragen die u kunt stellen is waarom de sollicitant deze baan wil. Met deze vraag krijgt u een inzicht in de motivatie van de sollicitant en kunt u bepalen of de kandidaat de juiste persoon voor de baan is. U kunt vervolgens meer vragen stellen over de motivatie van de kandidaat.
2. Wat is je grootste sterkte?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in de competenties van de sollicitant. Het is belangrijk om te weten wat de kandidaat het beste kan en of deze competenties aansluiten bij de functie. U kunt ook vragen naar voorbeelden waarin de sollicitant zijn sterkte heeft bewezen.
3. Wat heb je geleerd uit vorige banen?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in de werkervaring van de kandidaat. U kunt vragen naar de taken die de sollicitant heeft uitgevoerd en wat hij heeft geleerd van deze ervaringen. Dit helpt u om te bepalen of de kandidaat een goede match is voor de functie.
4. Waarom ben je een geschikte kandidaat?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in wat de sollicitant denkt dat hij waardevol kan toevoegen aan de functie. U kunt vragen naar de kwaliteiten van de sollicitant die hem geschikt maken voor de functie.
5. Hoe zou je jezelf omschrijven?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in de persoonlijkheid van de sollicitant. U kunt vragen naar de kwaliteiten die de sollicitant heeft en hoe hij zou beschrijven wat hij het beste kan. Dit helpt u om te bepalen of de kandidaat een goede match is voor de functie.
6. Wat is jouw grootste uitdaging geweest?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in de problemen waarmee de sollicitant is geconfronteerd en hoe hij deze heeft aangepakt. Dit helpt u om te bepalen of de kandidaat in staat is om met problemen om te gaan.
7. Welke doelen heb je voor ogen?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in wat de kandidaat wil bereiken in zijn carrière. U kunt vragen naar de doelen van de sollicitant en hoe hij denkt deze doelen te bereiken.
8. Waarom kies je voor deze organisatie?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in de motieven van de sollicitant om voor uw organisatie te werken. U kunt vragen naar de kwaliteiten van uw organisatie die de sollicitant aantrekken en waarom hij denkt dat hij een waardevolle aanvulling is.
9. Wat heb je geleerd van je fouten?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in hoe de sollicitant met fouten omgaat. U kunt vragen naar voorbeelden waarin de sollicitant fouten heeft gemaakt en wat hij hiervan heeft geleerd.
10. Hoe zou je jouw werkervaringen beschrijven?
Met deze vraag kunt u een inzicht krijgen in de werkervaring van de kandidaat. U kunt vragen naar de taken die de sollicitant heeft uitgevoerd en hoe hij deze ervaringen heeft beïnvloed.
Het stellen van de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek is essentieel om de juiste kandidaat te selecteren. Met deze gids met de beste vragen krijgt u een inzicht in de motivatie, competenties en ervaringen van de sollicitant. Zo kunt u de juiste persoon voor de baan selecteren.
Houd er ook rekening mee dat u sommige vragen beter niet kunt stellen aan uw sollicitant.